{"id":6030,"date":"2022-07-04T23:59:22","date_gmt":"2022-07-04T22:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/technophilosoph.com\/2022\/07\/04\/traegst-du-deine-unterwaesche-auch-heute-anmerkungen-zu-einem-veranstalterkodex\/"},"modified":"2022-07-05T00:23:15","modified_gmt":"2022-07-04T23:23:15","slug":"est-ce-que-tu-portes-encore-tes-sous-vetements-aujourdhui-remarques-sur-un-code-de-conduite-lors-de-conferences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/technophilosoph.com\/fr\/2022\/07\/04\/est-ce-que-tu-portes-encore-tes-sous-vetements-aujourdhui-remarques-sur-un-code-de-conduite-lors-de-conferences\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Est-ce que tu portes encore tes sous-v\u00eatements aujourd’hui ?\u00a0\u00bb – Remarques sur un code de conduite lors de conf\u00e9rences"},"content":{"rendered":"\n

La fondatrice d’une marque de lingerie, Ilana Biasini<\/a>, a organis\u00e9 \u00e0 Mannheim la rencontre SHEDoes | Gr\u00fcnderinnen Netzwerk<\/a> (R\u00e9seau de fondatrices) avec d’autres femmes. Elle y a pr\u00e9sent\u00e9 sa marque de sous-v\u00eatements et son entreprise. Comme elle \u00e9tait \u00e0 la recherche d’investisseurs, elle a \u00e9chang\u00e9 des cartes de visite avec les personnes pr\u00e9sentes. Au cours de l’\u00e9v\u00e9nement, l’un de ces investisseurs s’est approch\u00e9 d’elle par derri\u00e8re, lui a attrap\u00e9 les fesses et lui a demand\u00e9<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que tu portes tes sous-v\u00eatements aujourd’hui ?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

C’est ce qu’a rapport\u00e9 la designer de New Work Kira Marie Cremer<\/a> sur un post LinkedIn.<\/a> Et elle \u00e9tait aussi choqu\u00e9e que Biasini elle-m\u00eame et que toutes les autres femmes qui en avaient entendu parler.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si le probl\u00e8me n’est pas nouveau et qu’il a \u00e9t\u00e9 mis en lumi\u00e8re dans le milieu du capital-risque<\/a> au moins depuis le mouvement @metoo, nous ne devrions pas commettre l’erreur de continuer \u00e0 le consid\u00e9rer comme normal et \u00e0 n’en parler qu’entre femmes et \u00e0 mots couverts. Il y a certaines mesures que nous pouvons et devrions mettre en place. Et celles-ci permettent \u00e9galement d’attirer l’attention sur le probl\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n

C’est une mesure qui permet aux organisateurs de le faire savoir d\u00e8s le d\u00e9but. Moi-m\u00eame, en tant que personne qui organise des visites de la Silicon Valley avec des d\u00e9l\u00e9gations d’entreprises, de penseurs et d’autres personnes int\u00e9ressantes, j’\u00e9num\u00e8re toujours quelques r\u00e8gles de base lors de la premi\u00e8re rencontre avec les d\u00e9l\u00e9gations. Parmi celles-ci, il y a notamment le comportement vis-\u00e0-vis des minorit\u00e9s et des femmes pendant la visite. Je ne veux entendre aucune remarque d\u00e9sobligeante ni aucune agression. Toute personne qui m’est signal\u00e9e doit quitter la d\u00e9l\u00e9gation sur-le-champ et ne sera plus pr\u00e9sente.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame en tant que femme, il faut prendre des initiatives, si possible. Une amie collaboratrice de Google m’a r\u00e9cemment racont\u00e9 qu’une d\u00e9l\u00e9gation du Moyen-Orient s’\u00e9tait rendue au si\u00e8ge de Google \u00e0 Mountain View et qu’apr\u00e8s avoir \u00e9chang\u00e9 des informations de contact, un membre de la d\u00e9l\u00e9gation lui avait demand\u00e9 si elle \u00e9tait libre pour d\u00eener avec lui et si elle ne voulait pas venir dans son pays d’origine, o\u00f9 \u00ab\u00a0ils s’amuseraient certainement\u00a0\u00bb. Apr\u00e8s un bref choc et apr\u00e8s s’\u00eatre demand\u00e9 ce qu’elle avait voulu dire, elle en a parl\u00e9 \u00e0 ses coll\u00e8gues, qui l’ont ensuite signal\u00e9 aux chefs de d\u00e9l\u00e9gation. Cette personne n’\u00e9tait plus souhait\u00e9e en tant qu’invit\u00e9 et client.<\/p>\n\n\n\n

Lors d’un \u00e9v\u00e9nement \u00e0 l’universit\u00e9 de Berkeley, je suis tomb\u00e9e pour la premi\u00e8re fois sur un code anti-harc\u00e8lement que les organisateurs avaient lu d\u00e8s l’ouverture. Et j’ai \u00e9t\u00e9 enchant\u00e9e. Non pas parce que ce code de conduite \u00e9tait n\u00e9cessaire. Non, je l’\u00e9tais parce qu’il \u00e9tait explicitement mentionn\u00e9 et qu’il envoyait ainsi un signal clair sur ce qu’est un comportement inacceptable et sur la mani\u00e8re dont le code de conduite est appliqu\u00e9. Parfois, il faut l’\u00e9peler. Je souhaiterais qu’un tel code soit appliqu\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9v\u00e9nement, et notamment par les organisateurs qui pensent que ce probl\u00e8me n’existe pas lors de leur \u00e9v\u00e9nement. Alors, \u00e0 plus forte raison, je le veux !<\/p>\n\n\n\n

Voici le texte du code<\/a> de TechCrunch, qui indiquait \u00e9galement des adresses \u00e9lectroniques et des num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone pour signaler les incidents :<\/p>\n\n\n\n

TechCrunch ne tol\u00e8re aucune forme de harc\u00e8lement des participants, y compris, mais sans s’y limiter, les points suivants :<\/em><\/p>\n\n\n\n