Il y a quelques ann\u00e9es, lorsque nous enregistrions une s\u00e9rie de vid\u00e9os de formation, je devais sortir de la pi\u00e8ce \u00e0 chaque fois que la monteuse passait les vid\u00e9os. Je ne pouvais pas \u00e9couter ma propre voix. En effet, la voix est toujours diff\u00e9rente pour soi et pour les autres. Il m’a fallu un certain temps avant de pouvoir m’\u00e9couter. <\/p>\n\n
Les voix sont notre carte de visite. Nous y associons les traits de caract\u00e8re des personnes, que nous leur fassions confiance, qu’elles nous agacent ou m\u00eame que nous les remarquions. Les femmes, par exemple, se voient attribuer moins de comp\u00e9tences en fonction de leur voix. Et cela n’a rien \u00e0 voir avec leurs v\u00e9ritables comp\u00e9tences. Les femmes \u00e0 la voix aigu\u00eb, en particulier, se voient souvent d\u00e9nier ces comp\u00e9tences. <\/p>\n\n
L’ancien Premier ministre britannique Margaret Thatcher<\/a> avait un registre vocal \u00e9lev\u00e9, mais nous ne le connaissons pas, car au d\u00e9but de sa carri\u00e8re politique dans les ann\u00e9es 1970, elle a fait appel \u00e0 un coach vocal<\/a>. Elle a appris \u00e0 parler plus lentement et d’une voix plus grave, qui inspirait plus d’autorit\u00e9. <\/p>\n\n