« Est-ce que tu portes encore tes sous-vêtements aujourd’hui ? » – Remarques sur un code de conduite lors de conférences

La fondatrice d’une marque de lingerie, Ilana Biasini, a organisé à Mannheim la rencontre SHEDoes | Gründerinnen Netzwerk (Réseau de fondatrices) avec d’autres femmes. Elle y a présenté sa marque de sous-vêtements et son entreprise. Comme elle était à la recherche d’investisseurs, elle a échangé des cartes de visite avec les personnes présentes. Au cours de l’événement, l’un de ces investisseurs s’est approché d’elle par derrière, lui a attrapé les fesses et lui a demandé

Est-ce que tu portes tes sous-vêtements aujourd’hui ?

C’est ce qu’a rapporté la designer de New Work Kira Marie Cremer sur un post LinkedIn. Et elle était aussi choquée que Biasini elle-même et que toutes les autres femmes qui en avaient entendu parler.

Même si le problème n’est pas nouveau et qu’il a été mis en lumière dans le milieu du capital-risque au moins depuis le mouvement @metoo, nous ne devrions pas commettre l’erreur de continuer à le considérer comme normal et à n’en parler qu’entre femmes et à mots couverts. Il y a certaines mesures que nous pouvons et devrions mettre en place. Et celles-ci permettent également d’attirer l’attention sur le problème.

C’est une mesure qui permet aux organisateurs de le faire savoir dès le début. Moi-même, en tant que personne qui organise des visites de la Silicon Valley avec des délégations d’entreprises, de penseurs et d’autres personnes intéressantes, j’énumère toujours quelques règles de base lors de la première rencontre avec les délégations. Parmi celles-ci, il y a notamment le comportement vis-à-vis des minorités et des femmes pendant la visite. Je ne veux entendre aucune remarque désobligeante ni aucune agression. Toute personne qui m’est signalée doit quitter la délégation sur-le-champ et ne sera plus présente.

Même en tant que femme, il faut prendre des initiatives, si possible. Une amie collaboratrice de Google m’a récemment raconté qu’une délégation du Moyen-Orient s’était rendue au siège de Google à Mountain View et qu’après avoir échangé des informations de contact, un membre de la délégation lui avait demandé si elle était libre pour dîner avec lui et si elle ne voulait pas venir dans son pays d’origine, où « ils s’amuseraient certainement ». Après un bref choc et après s’être demandé ce qu’elle avait voulu dire, elle en a parlé à ses collègues, qui l’ont ensuite signalé aux chefs de délégation. Cette personne n’était plus souhaitée en tant qu’invité et client.

Lors d’un événement à l’université de Berkeley, je suis tombée pour la première fois sur un code anti-harcèlement que les organisateurs avaient lu dès l’ouverture. Et j’ai été enchantée. Non pas parce que ce code de conduite était nécessaire. Non, je l’étais parce qu’il était explicitement mentionné et qu’il envoyait ainsi un signal clair sur ce qu’est un comportement inacceptable et sur la manière dont le code de conduite est appliqué. Parfois, il faut l’épeler. Je souhaiterais qu’un tel code soit appliqué à chaque événement, et notamment par les organisateurs qui pensent que ce problème n’existe pas lors de leur événement. Alors, à plus forte raison, je le veux !

Voici le texte du code de TechCrunch, qui indiquait également des adresses électroniques et des numéros de téléphone pour signaler les incidents :

TechCrunch ne tolère aucune forme de harcèlement des participants, y compris, mais sans s’y limiter, les points suivants :

  • Contact physique inapproprié
  • Attention sexuelle non désirée
  • Exposition d’images à caractère sexuel dans des lieux publics
  • Intimidation verbale ou physique intentionnelle
  • Perturbation persistante de conférences ou d’autres événements
  • Préconisation ou encouragement de l’un des comportements susmentionnés

Pour les raisons suivantes, mais pas seulement :

  • Race
  • Ethnicité
  • Genre
  • Identité et expression de genre
  • Orientation sexuelle
  • Handicap
  • Apparence physique
  • Taille
  • Âge
  • Religion

En tant que participant, il est attendu de vous que vous respectiez les directives ci-dessus. TechCrunch se réserve le droit, à sa seule discrétion, d’expulser immédiatement du lieu de l’événement et d’exclure des événements TechCrunch futurs toute personne ne respectant pas ces directives, sans remboursement des frais d’entrée.

Si vous constatez ou observez une violation du Code de conduite, veuillez la signaler au personnel de TechCrunch en appelant le +1 (415) 579-3838 ou en envoyant un e-mail à codeofconduct@techcrunch.com. Vous pouvez également signaler la violation directement à

  • le personnel de sécurité posté partout sur le site de l’événement
  • les bénévoles de TechCrunch, reconnaissables à leur t-shirt TechCrunch
  • le personnel de TechCrunch

Le code de conduite de TechCrunch est basé sur les principes d’inclusion, d’égalité, de diversité et de respect. Ces directives sont nécessaires pour garantir que chacun puisse participer en toute sécurité aux événements TechCrunch. En achetant un billet pour un événement TechCrunch, une conférence ou un événement social lié à une conférence, en travaillant pour eux, en les vendant ou en les sponsorisant, vous acceptez les directives ci-dessus.

Il y a cinq décennies, la BBC avait d’ailleurs déjà inversé la situation de départ en envoyant la journaliste Nicky Woodhead dans les rues pour pincer les fesses des hommes. Comment ces derniers ont-ils réagi ? Voici ce qu’ils en pensent :


Cet article contient en partie un extrait de mon livre à paraître en novembre sur le harcèlement des femmes en ligne par des hommes toxiques.

Cyberf*cked (les cyberboucs) : Comment les femmes sont insultées, menacées et harcelées sur Internet par des hommes toxiques – et ce que nous pouvons tous faire pour y remédier

CYBERF*CKED

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